Работодатель в течение всего обучения не предоставлял дополнительные оплачиваемые отпуска Март 8, 2018 – Posted in: Статьи

ТК РФ 1.3 Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования 15 Календарных дней Для сдачи выпускных экзаменов Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы Ст. 173 ТК РФ 1.4 Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающие учебу с работой 15 календарных дней в учебном году Для прохождения промежуточной аттестации Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы Ст. 173 ТК РФ Четыре месяца Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы Ст. 173 ТК РФ Один месяц Для сдачи итоговых государственных экзаменов Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы Ст. 173 ТК РФ 2.

Ученический отпуск

Может ли работник в случае такого отказа работодателя не выйти на работу? Не грозят ли такие действия увольнением? Работник может быть уволен за прогул.

Инфоinfo
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вместе с тем, исходя из анализа норм Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Как разъяснено в пп. «д» п.

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Важноimportant
Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 24 мая 2016 г.

Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический отпуск или, иначе говоря, учебный отпуск.

В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях 173-177.
Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением.

Вниманиеattention
Условия для предоставления ученического отпуска Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

  • он получает образование соответствующего уровня впервые (ст.

177 ТК РФ);
  • он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст.
  • Оплата ученического отпуска

    ТК РФ) Теперь непосредственно о расчете отпускных. Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Средний заработок, начисленный за дни учебного отпуска, должен быть выплачен работнику в стандартный для перечисления отпускных выплат срок – не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

    Трудовой кодекс – учебный отпуск (статья 173)

    Не стоит забывать, что предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, — это обязанность работодателя, а не право. Поэтому в случае их неисполнения работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию, которая в свою очередь может предъявить нарушителям трудовых прав обязательные для исполнения предписания для устранения нарушений трудового законодательства *(14).

    Кроме того, инспекция вправе привлечь виновных к административной ответственности*(15).

    Важно! Студенты училищ, которые получают начальное профессиональное образование, больше не имеют права на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года, независимо от формы обучения — очной, заочной или вечерней*(16).

    Когда учебный отпуск не оплачивается Помимо оплачиваемого отпуска учащийся работник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет.

    Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

    Если сотрудник не проявляет большого рвения к учебе и не сдал последнюю сессию, вы на законных основаниях можете отказать ему в праве на отпуск и потребовать, чтобы он принес справку из деканата, подтверждающую отсутствие академической задолженности.

    Работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

    Даются они для подготовки и сдачи экзаменационных сессий и итоговых госэкзаменов.

    Но существует ряд случаев, когда подобные отпуска предприятия не оплачивают.

    Инструкция 1 Учебный отпуск не оплачивается, если рабочий получает образование соответствующего уровня не впервые, то есть это у него уже второе высшее и т.д.

    И если этот факт не предусматривается в соглашении об обучении, которое заключено в письменной форме между работником и работодателем.

    Следует также учитывать, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (в частности право на отпуск с сохранением среднего заработка), предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

    То есть, к примеру, работник, обучающийся в ВУЗе, уже имеющий высшее образование, не вправе претендовать на указанные выше гарантии в виде оплачиваемого отпуска. А вот работник, имеющий среднее специальное образование, поступивший в ВУЗ вправе требовать предоставления ему отпуска в связи с обучением.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск не может «совпасть» с дополнительным отпуском работника в связи с обучением.

    В соответствии с положениями ст.

    То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

    Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает. Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.

    И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

    Виды отпуска Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.

    • Во-первых, при получении второго высшего образования учебный отпуск не только не оплачивается, но и не предоставляется вовсе. В этом случае работник имеет право только на отпуск без содержания;
    • Во-вторых, расчет отпускных платежей за учебный отпуск осуществляется также, как и при очередном оплачиваемом отпуске. Более того, на них также начисляются налоги и страховые взносы во внебюджетные фонды;
    • В-третьих, если сотрудник, совмещающий работу с обучением по итогам промежуточной государственной аттестации получил положительные отметки («хорошо» и «отлично»), то непосредственно перед следующим учебным отпуском ему будет предоставлена укороченная рабочая неделя продолжительностью 35 рабочих часов (по 7 рабочих часов в день).

    Работники, поступающие или обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования 2.1 Сотрудники, направленные на обучение работодателем или поступившие сами в имеющие гос. аккредитацию образовательные учреждения среднего проф. образования независимо от их организационно-правовых форм по вечерней или заочной формам обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях 30 календарных дней в учебном году

    Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах Отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка Ст.

    174 ТК РФ 40 календарных дней в учебном году Для прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах Отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка Ст. 174

    ТК РФ Два месяца Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос.

    экзаменов Отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка Ст.

    ТК РФ Один месяц Для сдачи итоговых экзаменов Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы Ст.

    174 ТК РФ 3. Работники, которые обучаются в образовательных учреждениях начального профессионального образования 3.1 Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос. аккредитацию образовательных учреждениях начального проф. образования независимо от организационно-правовых форм 30 календарных дней в течение одного года

    Для сдачи экзаменов Отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка Ст.

    175

    ТК РФ 3.2 Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос.

    аккредитацию вечерних и сменных общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм В 9 классе – 9 календарных дней; В 11 (12) классе – 22 календарных дня Для сдачи выпускных экзаменов Отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка Ст. 176 ТК РФ 4.

    Дни отпуска в форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) должны быть обозначены следующими кодами:

    • если отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, то используется буквенный код «У» или цифровой код «11»;
    • если отпуск без сохранения среднего заработка – буквенный код «УД» или цифровой код «13».

    Личная карточка работника.

    В ней делается отметка о дополнительном отпуске работника в разделе VIII.

    Другие гарантии работникам, совмещающим работу и учебу Один раз в год работодатель должен оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно работникам, которые успешно учатся по заочной форме обучения в организации:

    • или высшего профессионального образования – в размере 100% стоимости проезда (ст.

      173, ст.

    Внесите информацию о предоставлении учебного отпуска в табель учета рабочего времени: в случае оплачиваемого отпуска в соответствующую графу внесите запись «У», в случае неоплачиваемого отпуска – отметку «УД».

    5

    Заполните графы в разделе «Отпуска» в Личной карточке сотрудника Т-2, записав туда дату начала и дату окончания учебного отпуска.

    6 По окончании учебного отпуска возьмите у работника вторую часть справки-вызова, которая называется справка-подтверждение. Передайте ее в бухгалтерию организации для предоставления отчетности, а копию храните в личном деле сотрудника. Если справка-подтверждение не была предоставлена, то работник лишается права на следующий дополнительный учебный отпуск.
    Многие начинающие кадровые работники задаются вопросом: как правильно оформить учебный отпуск? В этом процессе важно соблюсти такой порядок действий:

    1. Работник представляет в отдел кадров заявление на имя руководителя организации и прилагает к нему справку-вызов от учебного заведения;
    2. В организации издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на период его учебы в пределах установленных законодательством лимитов (формы Т-6 и Т-6а);
    3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные выплаты (только при заочной или вечерней формах обучения);
    4. Сведения об учебном отпуске фиксируются в трех документах: личной карточке специалиста, табеле учета рабочего времени, лицевом счете работника.

    Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2015–2016 годах? Трудовой кодекс РФ содержит информацию о предельной продолжительности учебного отпуска.