Приказ об изменении штатного расписания переимнование должности Март 8, 2018 – Posted in: Статьи

К переименованию должностей работодатели прибегают в последнее время особенно часто. Основная причина таких изменений: приведение названия должности в соответствие с профессиональным стандартом или квалификационным справочником. Подробную инструкцию о том, как оформить переименование должностей и какие документы для этого надо составить вы найдете в нашей статье. Из этой статьи вы узнает:

  • когда возникает необходимость переименования должности;
  • как составить уведомление о переименовании должности: образец;
  • как составить образец доп.соглашения о переименовании должности;
  • как происходит переименование должности без изменения трудовой функции.

Основания для переименования должности По общему правилу, работодатель вправе самостоятельно определить наименование должности, на которую будет приниматься сотрудник.

При этом труженик должен не только подать иск в суд, но и предоставить доказательства, в том числе подтвердить необоснованность переименования должности, ссылаясь на нормы ст.195.3 ТК РФ, а именно, соблюдение профстандартов и карты аттестации рабочего места с указанием кода вредности.

Ведь при отсутствии соответствия наименования должности ЕТКС и при наличии вредных условий занятости труженик не сможет оформить трудовую пенсию, причем по вине работодателя.

Инфоinfo
Хозяйственная деятельность компаний постоянно подвергается изменениям, следовательно, внесение изменений в наименование должности не является редкостью.

Образец приказа о переименовании должностей

Приказ о внесении изменений в штатное расписание, в том числе окладов Образец приказа о переименовании должности в штатном расписании Приказ о внесении изменений в штатное расписание, в том числе окладов Штатное расписание согласно письму Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 — это локальный акт, в котором содержится:

  • перечень отделов и других структурных подразделений;
  • список должностей;
  • число рабочих единиц;
  • информация об окладе и надбавках;
  • месячный фонд оплаты труда.

Важноimportant
Как указывается в том же письме, несмотря на отсутствие требования законодателя об обязательной разработке и утверждении штатки, трудовые инспекторы могут расценить отсутствие этого акта как нарушение трудового законодательства и привлечь работодателя к ответственности по ст.

5.27 КоАП.

Как произвести переименование должности в штатном расписании

ВАЖНО! При перемене должности в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись (абз.


4 п. 3.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). В приказе об изменении штатного расписания в связи с переименованием должности содержится:

  • основание переименования;
  • старые должности и новые, их заменяющие;
  • информация об утверждении новой штатки.

Образец приказа смотрите здесь: Образец приказа об изменении штатного расписания.

Вниманиеattention
Таким образом, при изменении штатного расписания в приказе должно быть указано основание проведения этой процедуры, а также информация, которая будет содержаться в новой штатке.

Оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании

Исключение вакантных должностей Создание приказа (проекта приказа) об исключении штатных единиц, в котором прописана следующая информация:

  • дата, с которой вносятся изменения;
  • наименование исключенных должностей;
  • количество исключенных штатных единиц.

не предусмотрено, так как данные должности не заняты 3. Сокращение штата

  • Уведомление работников о намерении провести сокращение;
  • Создание приказа об исключении конкретных штатных единиц либо об утверждении нового штатного расписания, в которое не будут внесены сокращаемые должности

Письменное уведомление работников не менее чем за 2 месяца до даты вступления в действие нового штатного расписания/внесенных в него изменений (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и предложение вакантных должностей увольняемым работникам (ч.
3 ст. 81, ст.

Как выглядит приказ об изменении штатного расписания?

Процедура смены наименования в штатном расписании Как внести изменения в штатном расписании? Алгоритм корректировки названия должности в своде штатов предприятия протекает таким образом:

  • постановка сот рудника, должность которого поменяет название, в известность об этом – в письменном виде (в срок не позже, чем за 2 мес., как указано в ст. 74 ТК РФ);
  • издание приказа по предприятию о корректировке (или смене) штатного расписания;
  • оформление доп. соглашения к ТД;
  • внесение соответствующих формулировок в кадровые документы сотрудника.

ВНИМАНИЕ: Прежде, чем издавать приказ, следует оповестить сотрудника о предстоящих переменах, причем сделать это нужно письменно, с вручением уведомления под личную подпись и в сроки, предусмотренные с. 74 ТК РФ. Важно объяснить работнику, что ни его трудовая функция, ни условия работы, ни заработок не меняются.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Согласно изданному приказу в расписание вносятся оговоренные исправления или перестановки, и указывается, что данный вариант расписания утвержден уже другим приказом за определенным номером и датой.Такой процедура выглядит в идеале, но ведь существуют и нюансы — является ли переименованная должность вакантной или нет, изменениям подвергается одна вакансия или целый отдел, и согласны ли труженики с нововведениями. То есть в зависимости от обстоятельств процедура правки расписания может быть сложнее.

В такой ситуации ему надо предложить альтернативную вакансию, имеющуюся в компании.

Если таковых нет, то ТК допускает предложить любую другую нижестоящую должность или же работу, оплачиваемую ниже (ст. 74 ТК РФ). В обязательном порядке при выборе предлагаемых вакансий, надо учитывать состояние здоровья и квалификацию сотрудника. Но справедливости ради отметим, что ситуации, когда работники отказываются от переименования, скорее исключение из общего правила. Чаще всего такая процедура проводится в интересах самого работника, поэтому отказ от переименования крайне нелогичен. Итак, в соглашении нужно прописать следующие принципиальные формулировки: «Внести изменения в пункт … трудового договора … (номер, дата заключения договора), включив дополнительно следующее положение: С … (указать дату и год) должность … (название), занимаемая … (ФИО сотрудника) именуется … (новое название)».

Приказ об изменении штатного расписания

Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры.

Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.< < …

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье). < … Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.